1. 负责公司组织架构及岗位的设计，组织各岗位工作分析和人员定岗定责
2. 负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、绩效，执行薪酬福利政策
3. 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施。
4.负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程
5.负责劳动合同签定与管理工作，负责管理员工关系、人事档案、社保
6.文化建设，人文关怀

任职要求
1. 年龄35-40岁
2.人力资源专业
3.沟通协调能力较强、组织能力强、边界感强
4.有3年以上工作经验
上班时间：8:30-17:30 月休四天/节日福利/团建聚餐/商业险
你有能力，我有空间！
欢迎随时来电咨询